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半个月工资仅55元，被踢出845个工作群，女子工作6年多无奈被迫离职，其维权视频引发关注。

据扬子晚报报道，女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月起，其遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，不料视频爆火。

55元工资、845个工作群，这些数字，深深地刺痛了职场打工人。这起事件，不是一个普通的职场故事或社会奇闻，它暴露出事关职场权益的深刻且普遍的问题。

踢出群、坐冷板凳，通过“冷暴力”手段逼员工主动离职，规避经济补偿，是典型的隐性解雇行为，其手段是，公司不直接出具书面辞退通知，而是通过搬走电脑、收回工作权限、移出工作群等方式，制造无法正常工作的环境，逼迫小古在压力下辞职。

近年来，职场冷暴力手段频频出现，已逐渐触碰法律红线。前不久，一家车灯行业龙头企业以“要么主动离职，要么调岗‘打螺丝’”等方式，逼迫大批应届生解约事件，也有类似特征。

这种职场冷暴力频频出现，需引起有关方面警惕，及时依法查处，不可纵容。

企业之所以用这招，根本还是为了规避因违法解除劳动合同而需支付赔偿金的法律责任。此次事件中，在长达近一年时间的维权过程中，该公司拒绝支付小古工资与补偿，直到法院二审判决后，前公司才终于向小古支付了相关款项。而即便此时，关于拖欠社保和公积金的争议仍未结束，相关维权仍然在继续。她的遭遇暴露了职场打工人维权的真实压力和困境。

另外，当事人在维权过程中凸显出来的几个关键词和背后的问题，也值得关注。例如，加班费认定、工资异议期限制、社保公积金缴纳不足、845个工作群背后工作与生活的边界模糊等，这些都事关职场员工权益，而其中一些问题在法律层面尚存在模糊的灰色地带，在现实中常常成为职场打工人“说不出的烦恼”。

总的来说，这件事中，有几个值得审视的现实问题，包括沉默的冷暴力、艰难的维权、灰色的法律地带，共同构成了一个真实的职场困境。其不应该仅仅是茶余饭后的谈资，而应是有关方面加强对企业用工行为监督检查的典型样本。

同时，这一典型事件也应该促使公众和相关部门反思，在一些行业职场“内卷”流行的当下，如何对隐性解雇等操作有更清晰的界定和更便捷的救济途径，如何让打工人在维权时，不必再经历漫长而孤独的战斗。

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